勞基法一例一休上路後,傳出雇主祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本,勞動部連發三天新聞稿針對坊間傳出的八大招術一一列舉破解,昨天並大動作找來全台二十二縣市勞政首長共同宣示,為保障勞工權益,中央跟地方達成「肯定、承諾、呼籲」三項共識。

一例一休大鬥法 雇主8招破解版.jpg

一例一休紛爭不斷,據《人間福報》報導勞動部澄清,很多企業主以為周休二日一定是周六日,其實周一到周日都可以是工作日或是休息日、例假日,企業只要將勞工周休二日分別於周一至周五周日排定,也可以解決周六、日人手不足問題。

勞動部重申,已訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」,今年第一季為宣導期、第二季為輔導期、第三季起為檢查期;但對於申訴案件及重大違規等情事,則沒有空窗期,不用等到第三季勞檢,各地勞工局就會開罰。

勞基法修法上路後,傳出不少企業採取各類招術玩法,工業總會還公開教資方將新增的休息日加班費、特休假全部改為年終獎勵金,並列名這些屬於員工的加班費、未休之特休假工資,請員工簽名認帳。

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勞動部近日來逐一針對媒體或勞工提出的資方各種花招提出說明,「呼籲」部分事業單位不要「取巧玩法」,其中對直接點名「工總教資方的各種方法」違反勞基法。

宣導、輔導期 非寬限

勞動部長郭芳煜昨天舉行跟各地方勞政機關首長聯繫會報,會後與全台縣市勞政首長共同對外宣布,為了保障勞工權益,中央跟地方已經達成三項共識。

郭芳煜說,每個縣市都「肯定」一例一休是進步修法,經過十五年的努力終於完成周休二日,並且提升加班費、特休假等,各縣市都承諾會依照「宣導、輔導、檢查」三階段,協助事業單位落實法令規定,這是輔導業者適應,並呼籲企業主要疼惜勞工,可以達到勞資雙贏的最終目標。

「八個月的宣導、輔導期是適應期非寬限」,郭芳煜說,資方必須嚴肅看待超時工作及加班費問題;或許資方過去認為執法不一定能徹底落實,經過修法後,社會大眾很重視,希望「大家都能守法」。

郭芳煜指出,工時本來就是比較複雜的問題。不同產業的資方與勞方有各種意見,因此希望廣泛蒐集大家的看法,加強勞資對話,建立共識後,才有辦法處理這樣的問題。

降低1例1休支出 資方8大招

一例一休破解招術 一例一休官方說法
資方片面將國定假日、休息日挪移為工作日 休息日及國定假日挪移,都須徵求勞工同意,雇主不能片面決定
要求員工預排一整年特休假 特休假須由勞工自行排定,雇主可提醒或促請勞工排定,但不可限制一次預先排定
排班系統自動排除第6天不准排班 屬內部管理事項,未違法,但如果員工確,有休息日出勤工作事實,雇主仍應給付休息日加成工資
輪班例假、休息日非以天數計,而是24小時計算 勞基法36條所稱1日例假,原則是從0時到午後12小時連續24小時,但實施輪班制者可採取連續24小時為1日,但應盡量安排完整1日休息
交叉雇用,A公司投保員工於休息日到B公司工作,減少成本 B公司仍要根據勞基法為該員工,並給特休假、提撥勞退金等,相關成本未必較低
事業單位休息日改用派遣工,或將員工改為承覽,規避休息日加班費 雇傭、派遣及承攬關係,必須依事實認定,若事業單位對當事人有指揮監留事實,還是屬於雇傭關係,無法規避
企業將特休假未休工資改為年終獎金 特休假未休完,雇主都要給折給工資,不能以無終獎金代替
工總教資方將增加的特休假、加班費,全部改為年終獎勵金 特休假、加班費及休假日都是勞基法依法要給付的費用,與年終獎金不同,雇主不能單方面改為年終獎勵金,要與勞工協商

 

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