每個成功的男性背後，都有一位偉大的女性。三月八號國際婦女節可追溯至1908年，當時一群婦女聚集於紐約，爭取同工同酬、更好的工作環境與投票權；之後在1911年，第一個正式的國際婦女節集會在奧地利、丹麥、德國與瑞士各地舉行。數年後，世人持續頌揚婦女以及她們一路走來的點滴。
每年似乎要到了婦女節這天，社會各階層才會呼籲要性別平等，要重視女性權益，但節日一過，視乎一切又恢復原樣。
婦女節女性朋友也要上班 ，下班後就得趕緊衝到超市買菜回家料理晚餐。一樣要操持家務，伺候一家大小生活起居，家庭工作蠟燭兩頭燒。
社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，讓走入家庭的職業婦女往往得較其他家庭成員擔負更沉重的照顧責任。同時也呼籲職場男性，應該多體諒已婚同事，尤其是職場媽媽，給予更多體恤與幫助。也呼籲「職場爸爸」們，在另一半協助分擔家計的同時，也能主動分擔家務及照顧子女，以維持家庭成員的生活品質及家庭關係。
即使女性如此辛苦打拚，甚至為了成全家庭犧牲自己，仍然得不到社會尊重和認同。其實許多女性在職場工作上的能力並不輸男人，職場上女強人比比皆是，卻因女性角色受到歧視。
在傳統觀念中，女性因生育天賦而成為家庭的主要照顧者，卻也成為女性職涯發展受限的原罪。雖然現行性別工作平等法，形式上保障了婦女育嬰留職停薪重返回工作崗位的機會，改善職場媽媽的生育環境。但部份女性婚後轉變為「以家庭為重」的工作心態及工作條件，也與女性職涯發展互為因果，致使婚後甚至二度就業婦女揹負了「配合度較低」、「工作彈性差」的刻板印象，影響企業僱用意願，也侷限了個人職涯發展。
根據過去人力銀行調查，半數女性上班族認為就業市場有兩性「同工不同酬」現象，男性薪資待遇高於女性， 職場對女性上班族認為現職工作對女性的友善程度為不及格。
社會進步是全方位的，期望有朝一日社會各界真正做到性別平等，尊重女性。也祝福所有女性朋友三八婦女節快樂，疼惜自己，活出美麗人生。
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